A munkavállaló köteles nyilatkozatot tenni a munkaviszony létesítésekor, valamint 15 napon belül az 1)-2) és 5) pontra vonatkozóan, amikor a nyilatkozatok alapjául szolgáló körülményekben változás áll be, továbbá a változást megelőzően, ha fennálló munkaviszonyában új személyi körben kerül irányítási, elszámolási viszonyba (pl. vezetői megbízást kap, kötelezettségvállaló jogot kap, pályázatban vesz részt, másik szervezeti egységbe kerül) az A vagy B nyilatkozat rész kitöltésével és aláírásával.

1) büntetlen előéletű vagyok,
2) nem állok foglalkoztatástól eltiltás hatálya alatt,
3) a munkakörömnek megfelelő végzettséggel, szakképzettséggel rendelkezem,
4) a munkaviszony létrehozását megelőző egy éven belül nem vettem részt a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság munkáltatót érintő döntése meghozatalában,
5) hozzátartozómmal , tulajdonostársammal, egyéb érdekközösségben állóval nem állok irányítási (felügyeleti) ellenőrzési, elszámolási kapcsolatban,

6) a munkáltatóéval azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, illetve a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezetben gazdasági társaságban részesedéssel nem rendelkezem,
7) hozzátartozóm nem vezető tisztségviselője, könyvvizsgálója vagy felügyelőbizottsági tagja intézményi társaságnak,
8) hozzátartozóm nem tagja a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is folytató vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, vagy vezetőként munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesített az ilyen tevékenységet is folytató munkáltatónál.

Amennyiben a részemről fennálló összeférhetetlenséget nem jelentem be, vagy nem szüntetem meg, tudomásul veszem, hogy munkaszerződésem érvénytelen és a munkáltató a tudomásszerzés esetén jogosult a munkaviszonyomat az Mt. 29. § (1) bekezdésében foglaltak alapján megszüntetni. 29. § (1) …Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt - ha e törvény eltérően nem rendelkezik - a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el.